ETAPE | Intervenants | Actions | Observations |
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01 | Supérieur hiérarchique 1 | Constat de la faute | Réponse de l’agent à l’exception du cas d’abandon de poste. |
Demandes d’explication écrite adressées à l’agent | |||
Rapport circonstancié au supérieur hiérarchique 2 | |||
02 | Supérieur hiérarchique 2 | Rapport circonstancié comprenant toutes les actions menées au Directeur des Ressources Humaines | |
03 | Direction des Ressources Humaines (DRH) | Vérification des éléments du rapport | Délai de quinze (15) jours |
Note technique au Cabinet | Attente des instructions du Cabinet | ||
Exécution des instructions du Ministre | Le processus suit son cours avec l’accord du Cabinet. | ||
Courrier au Ministre de la Fonction Publique à la signature du Ministre du MFFE. | |||
04 | Conseil de Discipline | Traitement du dossier | Délai de trois (03) mois |
Convocation du mis en cause pour instruction | Les sanctions de deuxième degré relèvent de la compétence du seul Ministre de la Fonction Publique après avis du Conseil de Discipline. | ||
Audience | |||
Délibération | |||
05 | Conseil de Discipline | DECISION |