| 01 |
Supérieur hiérarchique 1 |
Constat de la faute |
Réponse de l’agent à l’exception du cas d’abandon de poste. |
| Demandes d’explication écrite adressées à l’agent |
| Rapport circonstancié au supérieur hiérarchique 2 |
| 02 |
Supérieur hiérarchique 2 |
Rapport circonstancié comprenant toutes les actions menées au Directeur des Ressources Humaines |
|
| 03 |
Direction des Ressources Humaines (DRH) |
Vérification des éléments du rapport |
Délai de quinze (15) jours |
| Note technique au Cabinet |
Attente des instructions du Cabinet |
| Exécution des instructions du Ministre |
Le processus suit son cours avec l’accord du Cabinet. |
| Courrier au Ministre de la Fonction Publique à la signature du Ministre du MFFE. |
| 04 |
Conseil de Discipline |
Traitement du dossier |
Délai de trois (03) mois |
| Convocation du mis en cause pour instruction |
Les sanctions de deuxième degré relèvent de la compétence du seul Ministre de la Fonction Publique après avis du Conseil de Discipline. |
| Audience |
| Délibération |
| 05 |
Conseil de Discipline |
DECISION |
