| ETAPE | Intervenants | Actions | Observations |
|---|---|---|---|
| 01 | Supérieur hiérarchique 1 | Constat de la faute | Réponse de l’agent à l’exception du cas d’abandon de poste. |
| Demandes d’explication écrite adressées à l’agent | |||
| Rapport circonstancié au supérieur hiérarchique 2 | |||
| 02 | Supérieur hiérarchique 2 | Rapport circonstancié comprenant toutes les actions menées au Directeur des Ressources Humaines | |
| 03 | Direction des Ressources Humaines (DRH) | Vérification des éléments du rapport | Délai de quinze (15) jours |
| Note technique au Cabinet | Attente des instructions du Cabinet | ||
| Exécution des instructions du Ministre | Le processus suit son cours avec l’accord du Cabinet. | ||
| Courrier au Ministre de la Fonction Publique à la signature du Ministre du MFFE. | |||
| 04 | Conseil de Discipline | Traitement du dossier | Délai de trois (03) mois |
| Convocation du mis en cause pour instruction | Les sanctions de deuxième degré relèvent de la compétence du seul Ministre de la Fonction Publique après avis du Conseil de Discipline. | ||
| Audience | |||
| Délibération | |||
| 05 | Conseil de Discipline | DECISION |