PROCEDURE DE MISE EN FORMATION

Le Référentiel de formation des Agents au Ministère de la Femme, de la Famille et de l’Enfant

Le décret 2011-290 du 12 octobre 2011 portant institution du poste de Directeur des Ressources Humaines dans tous les Ministères en son article 4 alinéa 6, a investi la Direction des Ressources Humaines d’identifier des besoins en formation et du suivi de la mise en œuvre du plan de formation du Ministère. Pour répondre à cette mission afin de disposer de ressources humaines compétentes capable d’offrir des services de qualité aux populations cibles, la DRH s’est doté d’un référentiel de formation, instrument moderne de gestion des ressources humaines, qui mettra en lumière cette mission.

Les Domaines d’intervention des Formations
Les Directeurs Généraux, Directeurs centraux, Directeurs régionaux, Sous-Directeurs, Responsables des structures spécialisées et Complexes socio-éducatifs, travailleurs sociaux des structures de base et institutions spécialisées


1- Programme des formations pour l’année 2019

BENEFICIAIRE PERIODE MODULE FORMATEUR
Nouveaux Fonctionnaires 24/04/ 2019 Les droits, devoirs et responsabilités. Fonction Publique
Agents du ministère Mai - juin 2019 Renforcement des capacités en informatique La Société Nationale de Développement Informatique (SNDI)
Les Chef de Services En cours de validation Le Système Intégré de Gestion des Fonctionnaires et Agents de l’Etat(SIGFAE) Fonction Publique
Agents de la Direction des Affaires Financières, Direction des Etudes, de la Planification et des Statistiques et de la DRH. En cours de validation La Formation sur la Programmation, la Planification, le suivi de l’évaluation Direction des Etudes et de la Planification et des Statistique
Educateur Préscolaire En cours de validation
  • Organisation Pédagogique et Ludique d’une Structure au Préscolaire
  • Gestion Administrative d’une Structure Préscolaire
  • Education Parentale
  • Le Projet Pédagogique
  • La Connaissance de L'enfant
Le Service de Coordination Des Etablissements et Services A Caractère Social de Protection De la Petite Enfance et des Complexes Socio-Educatifs
Conseiller d’Education Préscolaire et Primaire En cours de validation
  • la communication sur le développement intégré du jeune Enfant. (DIJE)
  • L'harmonisation des méthodes de travail
  • la supervision en contexte préscolaire
Le Service de Coordination Des Etablissements et Services A Caractère Social de Protection De la Petite Enfance et des Complexes Socio-Educatifs
Agent du Ministère Septembre Aout 2019 Genre, Médiation et règlement de Conflit CANADA
Travailleurs Sociaux Complexe SocioEducatif de Cocody 04 au 06 Septembre 2019 Renforcement de Capacité sur le Programme de compétences familiales « Strong Families ». PPEAV
Travailleurs Sociaux Du 10 au 11 Octobre 2019 au Complexe socioéducatif AdjaméSanté Renforcement de Capacité sur la Méthodologie des Groupements d’épargne et de Crédit PPEAV
Les Points Focaux 24/05//2019 Les congés Fonction Publique

2- Programme des formations pour l’année 2020 à 2022
La Direction des ressources humaines envisage initier une large opération de renforcement des capacités du personnel du Ministère de la Femme, de la Famille et de l’Enfant sur une période de trois (03) ans, de 2020 à 2022.
Il s’agit de :

BENEFICIAIRE PERIODE MODULE FORMATEUR
directeurs et responsables de services Avril – Octobre 2020 les enjeux d'une bonne application du statut général de la fonction publique pour une administration efficace. Fonction Publique
directeurs et responsables de services Février – aout 2021 Gestion Axée sur les Résultats (GAR). Fonction Publique
IES, ES et MESP Mai –janvier 2021 les nouvelles techniques et approches de prise en charge des enfants Dr BISSOUMA Anna-Corinne, Pédopsychiatre Docteur en Psychologie Chargée de recherche en pédopsychiatrie, Institut National de Santé Publique (INSP)
AS, ASA, EP et EPA Janvier –mars 2022 la détection des déficiences chez les enfants Dr BISSOUMA Anna-Corinne, Pédopsychiatre.

ETAPE INTERVENANTS ACTIONS OBSERVATIONS
01 Structure de Formation Envoi de l’offre de formation au MFFE La majorité des offres est payante.
02 DRH (Service formation) Note d’information à l’ensemble du personnel
03 DRH-Direction et Structures du Ministère
  • Réception des dossiers de candidatures.
  • Réception des listes auditeurs des structures du MFFE.
  • Appel à candidature
  • Sélection interne
04 DRH-Structure de formation
  • Dépôt des dossiers de candidatures à la structure de formation.
  • Elaboration de la liste définitive des auditeurs par la DRH
  • Appel à candidature
  • Sélection interne
05 Agent / Ministère de la Fonction Publique(MFP) Retrait du formulaire de mise en formation au MFP à renseigner par l’agent. Formation hors COTE D’IVOIRE
06 MFFE- Signature et validation par le Directeur de Cabinet des formulaires dûment renseignés. Formation hors COTE D’IVOIRE
07 DRH Dépôt des formulaires signés au MFP. Formation hors COTE D’IVOIRE
08 MFFE Autorisation de sortie du territoire Formation hors COTE D’IVOIRE