Le Référentiel de formation des Agents au Ministère de la Femme, de la Famille et de l’Enfant
Le décret 2011-290 du 12 octobre 2011 portant institution du poste de Directeur des Ressources Humaines dans tous les Ministères en son article 4 alinéa 6,
a investi la Direction des Ressources Humaines d’identifier des besoins en formation et du suivi de la mise en œuvre du plan de formation du Ministère.
Pour répondre à cette mission afin de disposer de ressources humaines compétentes capable d’offrir des services de qualité aux populations cibles, la DRH s’est doté d’un référentiel de formation,
instrument moderne de gestion des ressources humaines, qui mettra en lumière cette mission.
Les Domaines d’intervention des Formations
Les Directeurs Généraux, Directeurs centraux, Directeurs régionaux, Sous-Directeurs, Responsables des structures spécialisées et Complexes socio-éducatifs,
travailleurs sociaux des structures de base et institutions spécialisées
2- Programme des formations pour l’année 2020 à 2022
La Direction des ressources humaines envisage initier une large opération de renforcement
des capacités du personnel du Ministère de la Femme,
de la Famille et de l’Enfant sur une période de trois (03) ans, de 2020 à 2022.
Il s’agit de :
BENEFICIAIRE |
PERIODE |
MODULE |
FORMATEUR |
directeurs et responsables de services |
Avril – Octobre 2020 |
les enjeux d'une bonne application du statut général de la fonction publique pour une administration efficace. |
Fonction Publique |
directeurs et responsables de services |
Février – aout 2021 |
Gestion Axée sur les Résultats (GAR). |
Fonction Publique |
IES, ES et MESP |
Mai –janvier 2021 |
les nouvelles techniques et approches de prise en charge des enfants |
Dr BISSOUMA Anna-Corinne, Pédopsychiatre Docteur en Psychologie Chargée de recherche en pédopsychiatrie, Institut National de Santé Publique (INSP) |
AS, ASA, EP et EPA |
Janvier –mars 2022 |
la détection des déficiences chez les enfants |
Dr BISSOUMA Anna-Corinne, Pédopsychiatre. |